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新公務員法即將實施,這些政策將影響你報考公務員!

2019-05-29 09:37來源: 搜狐網作者:搜狐網

6月1日,我們就即將迎來最新修訂的《公務員法》,以及《公務員職務與職稱并行規定》的同步實施。意味著報考公務員的條件,有了相應的新變化,作為考生必須關注這些變化。

修訂之后的公務員法,哪些條款直接影響著今后的公務員考試?

公務員職級并行新規定實施,明確規定今年6月起公務員隊伍將實施職務職級并行。 今后,很多基層公務員都有望迎來“兩年升一級”。那么這一規定到底有什么具體要求,在操作上又有什么具體規定?你到底可以晉升到哪一級呢?接下來,小編將帶你一起來了解一下。

公務員錄用規定

首先,新公務員法,對于公務員的錄用,作出了一系列的規定,其中最重要的一個規定就是增加了兩類不得錄用為公務員的情形。第1類情形,被開除中國共產黨黨籍的,不得錄用為公務員。這就意味著,如果一名考生,曾經是黨員,但是因為某些原因被開除出黨,終身不能報考公務員。即便是報考了公務員,進入面試之后,在資格審查中都通不過。第2類情形,被依法列為失信聯合懲戒對象的,也不能錄用為公務員。公務員屬于是國家公職人員,代表著國家機關的形象,對于個人的誠信要求特別高。如果一個人是已經是失信聯合懲戒對象,這就意味著,他在誠信上不過關,也會被公務員機關排斥在外。

公務員招錄條件

過去,對于公務員的招錄條件,考生們關注考務部門發布的招考簡章就行了。可是,最新修訂的公務員法,在第25條明文規定,報考行政機關中的一部分特殊職位,需要通過法律職業資格考試。這些類型的公務員包括:初次從事行政復議的公務員,初次從事行政裁決的公務員,初次從事行政處罰決定審核的公務員,初次從事法律顧問的公務員。大家都知道,法考號稱“天下第一考”,這就意味著,如果你想參加以上4類的公務員考試,難度“再上層樓”。

公務員義務

公務員法對公務員應當履行的義務,作出了多處調整。一部分修訂后的義務,屬于是剛性要求,比如,忠于憲法,忠于國家,忠于人民,接受黨的領導,這對于一名公務員而言,都是最根本的要求。與此同時,新公務員法還要求,公務員必須努力提高工作質量和效率。這就意味著,如果公務員在工作中,工作質量差,工作效率低,即便考上了,也有可能不稱職。

公務員職級

按照《公務員職務與職稱并行規定》的解釋,所謂公務員職級,就是公務員的等級系列。公務員職級和公務員職務有什么關系呢?二者都是公務員的晉升通道,都是確定公務員待遇的重要條件。二者最大的區別就在于,如果晉升的是公務員職務,在工作中,要肩負領導責任。如果晉升的僅僅是公務員職級,不需要肩負領導責任。實施公務員職務和職級并行之后,公務員既可以晉升職務,也可以晉升職級,還可以在沒有晉升職務的情況下晉升職級。這對于基層公務員而言,晉升通道得到了明顯的拓寬。按照國家最新規定,如果你是一名綜合管理類公務員,實施最新的公務員職級晉升機制之后,公務員職級一共有12個級別,主要有4個層次:巡視員、調研員、主任科員、科員。其中,級別最低的是二級科員,級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應,四級主任科員對應的是鄉科級副職,一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說,如果你晉升為四級主任科員,在待遇上,可能接近于一名副鄉長的待遇。

公務員晉升職級的名額限制

過去,很多公務員受限于單位領導職務和非領導職數設置的名額稀少,有的公務員雖然工作能力突出,資歷也突出,但是,因為單位晉升職數僧多粥少,長時間得不到提拔。按照公務員的相關新規定,今后公務員“兩年升一級”的可能性大大增加。公務員的職級從一級巡視員到二級科員,一共有12個級別。按照《公務員職務與職級并行規定》第18條,從下一個職級晉升到上一個職級,至少需要間隔兩年。也就是說,今后,許多公務員兩年就可以“跳一級”。從國家規定來看,二級科員晉升一級科員,并沒有名額限制。但是,從科員晉升到主任科員,就有名額限制了。一般情況下,如果你是在鄉鎮機關工作,機關晉升一級和四級主任科員的名額,最高可以達到綜合管理類職位總數的60%。考慮到鄉鎮機關還有一部分公務員有機會提拔為領導干部,一部分公務員有機會晉升為調研員,這就意味著,大多數的鄉鎮公務員,都能夠順利晉升為主任科員。

公務員職級晉升的要求

雖然我們說,今后很多公務員都可能每隔兩年就可以晉升職級,但是,這也不是絕對的。在公務員體系內,想要晉升職級,必須符合相應的條件,其中最主要的條件就是任職年限必須要有規定。比如,新公務員法實施之后,很多人考上公務員,可能就會成為二級科員,也就是公務員體制內最低的級別。二級科員往上晉升,到一定年限之后,可以提拔為領導職務。如果想要提拔職級,需要工作兩年以上,才能夠晉升一級科員。公務員職級的每一級晉升,時間間隔都至少是兩年以上。從一級科員到四級主任科員,必須間隔兩年。從四級主任科員到三級主任科員,同樣必須間隔兩年以上。在晉升職級的時候,兩年的時間僅僅是底線要求,除了滿足這個條件,還要看個人在工作中的表現,要看個人的工作實績和資歷,也要看個人的德能勤績廉,并不是簡單的論資排輩、到點就上。這就意味著,一部分公務員,即便在下一個職級呆了兩年,如果因為工作成績不明顯,也有可能原地不動。因此,哪怕國家出臺了公務員職級晉升的新規定,公務員的仕途更好了,但是,基層公務員仍然要自加壓力,而不能因為晉升通道更暢通了,就不思進取了。

總之,從以上分析中,我們可以看出,今后,基層公務員基本上每兩年就可以晉升一個職級。而且從基層的現實情況來看,大多數公務員都可以晉升為主任科員,這就意味著,基層公務員更容易漲工資,待遇更好了,含金量更高了。

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